Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un processus d’analyse et de synthèse de sa biographie, un inventaire des expériences professionnelles et personnelles, une documentation et une formulation des apprentissages réalisés, une identification et un classement de ses compétences.

Le bilan de compétence est la (re)découverte et la valorisation de soi.

WhenIconBrushStyle  QUAND ?

Entreprise

  • En vue du changement de poste d’un collaborateur
  • Pour mieux déléguer et gérer une équipe
  • Pour une meilleure répartition des tâches au sein d’une équipe
  • Pour un bilan de carrière (peut être combiné avec l’assessment)

Individu

Quand vous vous posez les questions suivantes :

  • Où est-ce que j’en suis dans ma carrière ?
  • Comment est-ce que je souhaite continuer ma trajectoire professionnelle ?
  • Qu’est-ce que je sais faire, quelles sont mes compétences ?
  • Qu’est-ce qui a fait que je suis là où je suis et où est-ce que j’aimerais aller ?

Ou plus simplement :

  • Vous avez besoin de prendre du recul, de faire le point sur votre situation actuelle et peut-être vous préparer à un changement futur

WhyIconBrushStyle  POURQUOI ?

Lorsque l’entreprise souhaite :

  • gérer les compétences à disposition, ou celles d’une équipe de manière optimale
  • préparer un changement de structure et une nouvelle répartition des tâches en fonction des compétences
  • fidéliser ses collaborateurs

Lorsque l’individu souhaite :

  • préparer un changement, un projet d’avenir
  • clarifier son parcours et son profil professionnel
  • augmenter son employabilité
  • inventorier ses compétences
  • valoriser ses capacités et aller de l’avant
  • (re)prendre confiance en lui

HowIconBrushStyle  COMMENT ?

  • Par des entretiens approfondis tout au long de la démarche
  • Par la mise en lien des différents domaines de vie, des différentes étapes de vie, des choix et des refus, du passé et du présent, …
  • Par des exercices qui invitent la personne à se mettre au centre de sa réflexion