Si le management est l’art de gérer et mettre en œuvre les ressources pour atteindre les objectifs moyennant bien souvent des modèles préconçus ; le LEADERSHIP est une posture ayant comme caractéristique une relation  authentique à soi (vision claire et cohérente de l’Etre qu’il est) et à son environnement relationnel et organisationnel.

Le leadership authentique est avant tout rendu possible en posant un cadre intérieur sécurisant pour soi-même. Ce dernier se construit en reconnaissant et en assumant pleinement tant ses qualités que ses propres fragilités, ses limites, ses valeurs et ses croyances.  Il en résulte une force intérieure, une stabilité et un rayonnement naturel vers l’extérieur favorisant l’authenticité, l’émancipation et l’exemplarité.

 Ce leader n’a nul besoin de gaspiller son énergie à prouver à soi et aux autres ses capactiés. Il met de manière authentique le focus sur ses équipes et sa mission dans l’organisation.

Force non-négligeable, il ose penser « out of the box », c’est ce qui fait son unicité.

Au travers d’une approche à la fois exigeante et respectueuse de chacun, ouverte et co-créative, basée sur la réflexion, le partage et l’introspection, Inner Leadership propose aux participants de renouer avec leurs motivations profondes et se découvrir différemment pour mieux libérer leur plein potentiel en leadership relationnel et organisationnel.