Transformez votre vision en élan collectif
Vous dirigez avec passion, mais vous manquez de méthodologie claire pour traduire vos objectifs stratégiques en objectifs tactiques ? La direction a des doutes quant à la déclinaison des objectifs tactiques ? Il est temps de vérifier d’abord si votre compréhension de la vision au sein de la direction est identique, valider les objectifs stratégiques définis et ensuite donnez-vous les moyens pour co-construire les objectifs tactiques et ainsi garantir la compréhension de sens et l’adhésion.
Chaque semaine d’hésitation coûte en productivité et en performance
Vous le ressentez au quotidien. Cette sensation de tourner en rond vous épuise. Pendant que vous hésitez à structurer votre gouvernance alors que votre petit voix vous dit qu’il faut le faire :
- Vos réunions stratégiques s’éternisent sans décisions claires
- Vos collaborateurs perdent confiance dans la direction
- Vos concurrents plus structurés prennent de l’avance
- Votre stress augmente car vous avez l’impression de porter tout seul·e
Une étude McKinsey révèle que les entreprises avec une gouvernance floue perdent 23% de leur potentiel de croissance. Les prochains mois sont cruciaux pour votre organisation.
Des ambitions freinées par un manque de structure stratégique
Vous avez une vision, une envie d’avancer. Mais entre le quotidien opérationnel et les situations complexes et inattendues de votre organisation, elle reste souvent au second plan. Cette réalité génère des tensions invisibles mais bien réelles que nous rencontrons régulièrement
Pour les CEO et DG
« Nos décisions stratégiques manquent de clarté , on avance par à-coups »
« Mon CODIR n’arrive pas à s’aligner, chacun tire dans sa direction »
« Je suis le seul à porter la vision, sans relais solide dans l’organisation »
Pour les Présidents de Conseil
« Notre gouvernance manque de professionnalisme et de fluidité »
« Les rôles entre le conseil et la direction sont flous, voire superposés »
« Nous avons une vision partagée mais une divergence dans les priorités.”
Pour les DRH et responsables RH
« La direction me demande un plan de suppression de poste sans me donner l’ensemble des informations. Je fais le travail avec beaucoup d’appréhension.”
« L’équipe dirigeante n’est pas alignée, comment engager les collaborateurs ? »
« La direction ne priorise pas ses décisions, je passe d’un projet à l’autre et perds beaucoup d’énergie et d’efficacité «
Et si votre vision devenait un véritable levier de performance ?
Votre organisation mérite une gouvernance à la hauteur de ses ambitions. Bénéficiez d’un diagnostic stratégique gratuit pour enclencher le bon cap.
Premier échange de 45 minutes, gratuit et sans engagement. Nous analysons votre situation et vous donnons déjà 3 axes d’amélioration concrets.
Une vision structurée. Des décisions fluides. Un collectif aligné.
Avec la méthode Perspectives Vision, vous posez les fondations durables de votre stratégie d’entreprise. Notre approche unique allie vision inspirante et structuration méthodique pour garantir un alignement stratégique durable.
Résultats concrets après 3 mois déjà :
- Optimiser l’efficience de vos réunions stratégiques
- Éliminer des allers-retours sur les décisions importantes
- Augmenter l’engagement de vos équipes dirigeantes
- Clarifier 100% des rôles et responsabilités
(CA – CODIR)
Notre promesse envers vous
Un cadre structuré et une feuille de route stratégique claire, avec des premières actions concrètes pour enclencher une dynamique de changement dès l’accompagnement.
Pourquoi Perspectives Vision transforme là où d’autres consultants échouent
Nous ne faisons pas de la théorie
Chaque recommandation est construite avec vous, ainsi elle est comprise et ancrée directement dans votre réalité opérationnelle
Notre méthode est éprouvée
Notre approche allie un diagnostic clair, des ateliers d’intelligence collective et une structuration rigoureuse de vos fondations (vision, mission, valeurs) pour un alignement durable
Nous restons à vos côtés
Notre accompagnement est concret jusqu’à la mise en œuvre et non juste un rapport sur une étagère
Notre approche est sur-mesure
Adaptation complète à votre contexte, culture et rythme d’organisation
Notre méthode en 3 étapes, exigeante mais bienveillante
1. DIAGNOSTIC STRATÉGIQUE APPROFONDI
Nous révélons les forces cachées et les blocages invisibles de votre team de direction. Outils: Entretiens individuels, observation des dynamiques, analyse fine de votre mode de fonctionnement réel.
2. ATELIERS DE STRUCTURATION COLLECTIVE
Nous facilitons l’émergence de votre vision partagée. Outils: Ateliers structurés pour poser la trajectoire, clarifier les rôles, définir les modes de décision et révéler les tensions utiles.
3. FORMALISATION ET PLAN D'ACTION
Nous vous livrons une feuille de route stratégique et opérationnelle. Suivi après 3 mois pour mesurer vos progrès.
Ils ont transformé leur organisation avec
Perspectives Vision
Prêt·e à transformer votre vision en force motrice ?
Ne laissez plus le flou stratégique freiner votre impact. Réservez dès maintenant votre diagnostic stratégique gratuit et découvrez comment structurer votre CA / CODIR pour des résultats durables.
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Comment une scale-up biotech a structuré ses fondamentaux pour accompagner sa croissance ?
Une start-up biotech ayant triplé ses effectifs en 2 ans (40 collaborateurs, 2 sites) souhaitait préserver son identité humaine tout en se préparant au passage PME. Grâce à l’approche Perspectives Vision basée sur l’intelligence collective, 5 workshops participatifs et 1 à 2 séances avec la direction entre chaque workshop ont permis de co-construire vision, mission et valeurs avec tous les collaborateurs volontaires. Résultats : fondamentaux clarifiés et partagés, sentiment d’appartenance renforcé, et impact médiatique valorisant l’identité de l’entreprise.
Une vision ne suffit pas. Elle a besoin d’une structure et d’un engagement pour porter ses fruits.
Chez Perspectives, nous croyons qu’une entreprise ne peut avancer durablement sans aligner ses trois piliers fondamentaux: la vision, la structure et l’engagement.